Web-studio46.ru

Обучение и образование
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обучение кадровому делопроизводству с нуля

Курсы по кадровому делу

Управление персоналом

Кадровый менеджмент

Курсы кадрового делопроизводства помогут вам:

  • Понять принципы и порядок применения действующего трудового законодательства;
  • Администрировать трудовые отношения, находить способы успешного разрешения типичных «проблемных» ситуаций, трудовых конфликтов;
  • Отработать навыки документирования кадровых отношений, организации работы с кадровыми документами и их хранением.

Вы научитесь разрабатывать и вести документацию, связанную с движением кадров, учетом рабочего времени и периодов отдыха, расчетов с персоналом.

Вы заложите прочный фундамент в основание вашей карьеры кадрового менеджера и сможете стать высококлассным специалистом по кадрам!

Кадровые курсы «Специалиста» одобрены Ассоциацией консультантов по подбору персонала.

В «Специалисте» обучение проводят блистательные преподаватели: все преподаватели курсов управления персоналом являются специалистами-практиками, имеющими большой опыт работы.

Наши программы разработаны на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты, а также с учетом новой российской системы уровней квалификации.

Также Вы можете пройти в нашем Центре практические семинары для работников кадровых служб и узнать о новейших изменениях в законодательстве.

Преимущества обучения в Центре «Специалист»:

  • Уже 28 лет «Специалист» является крупнейшим учебным центром в России
  • Курсы ведут сертифицированные специалисты по кадровому менеджменту, преподаватели-эксперты, практики с огромным опытом
  • Престижные международные сертификаты по окончании обучения
  • Оплата в рассрочку: первоначальный взнос – 25% от стоимости программы повышения квалификации
  • Гарантированное расписание на год вперед
  • Большой выбор места и времени занятий
  • Выбор форматов обучения: очное, онлайн, очно-заочное
  • Программы курсов постоянно обновляются и соответствуют востребованным на рынке труда специальностям
  • Действует обширная программа скидок и акций
  • Изучите весь спектр вопросов кадрового менеджмента: управление кадрами, оценка персонала, подбор и адаптация персонала, кадровый документооборот
  • Занятия сочетают в себе как теорию, так и практические задания

Подготовка по специальностям:

Ассоциация консультантов по персоналу: «Мы особо отмечаем специалистов, которые прошли обучение в Центре «Специалист» — это настоящие профессионалы индустрии, люди, которые любят и знают свое дело, хотят и могут работать лучше».
» Читать полностью

Об этом рассказывает Ольга Светлышева, ведущий преподаватель направления «кадровый менеджмент».

Анонсы ближайших курсов

Расписание по курсам по кадровому делу

— Программа повышения квалификации — Записаться

Ведение кадрового делопроизводства с нуля: пошаговые инструкции и советы для новичков

Для тех, кто только начал работать в сфере кадрового делопроизводства или думает о смене профессии, мы собрали полезную информацию.

Обязанности специалиста по кадровому делопроизводству

Задача такого сотрудника — разрабатывать, хранить и вести документы, связанные с оплатой труда, учетом персонала и рабочего времени. Именно он разрабатывает график отпусков и штатное расписание, оформляет прием на работу и увольнение, вносит записи в трудовые книжки, готовит бланки трудовых договоров, формирует отчеты и выдает справки. Специалист по кадровому делопроизводству фиксирует в документах командировки, прогулы, надбавки за сверхурочную работу, переводы на другую должность, награждения, дисциплинарные взыскания и пр.

Читать еще:  Система домашнего обучения

Также этот сотрудник проверяет правильность оформления документов, подлинность вкладышей и трудовых книжек. От его профессионализма и внимательности зависит, возникнут ли у ФСС и трудовой инспекции вопросы к руководству по оформлению кадровых документов — а значит, получит ли компания компенсацию по больничным листам и избежит ли она штрафов и других проблем.

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговая инструкция

Это руководство особенно актуально для тех, кто пришел работать в очень молодую фирму, в которой еще не выстроены процессы. В этом случае специалисту приходится заниматься организацией ведения кадрового делопроизводства с нуля.

Для этого нужно:

  1. Убедиться, что есть необходимое оборудование и программное обеспечение.
  2. Собрать уже готовые кадровые документы и проверить правильность их оформления. Обратите внимание на устав: в нем могут быть указаны правила приема на работу директора и некоторых ключевых сотрудников, требования к штатному расписанию и прочие детали, которые вам нужно будет учитывать при оформлении документации.
  3. Оформить назначение директора на должность.
  4. Назначить ответственного за кадровую работу. Подготовить приказ и трудовой договор или дополнение к нему.
  5. Подготовить обязательные кадровые документы:
  • штатное расписание (разрабатывать его с нуля необязательно, можно взять стандартный бланк);
  • правила внутреннего распорядка труда (статьи 189 и 190 ТК РФ);
  • инструкцию о защите персональных данных (статья 87 ТК РФ);
  • положение об охране труда;
  • график отпусков (статья 123 ТК РФ);
  • книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей (чтобы фиксировать прием документа на хранение, выдачу на руки и пр.);
  • приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей (в ней вы будете указывать информацию о купленных для компании трудовых книжках и их выдаче сотрудникам);
  • табель учета рабочего времени.

Важный момент: согласно статье 309.2 ТК РФ, если компания относится к микропредприятиям, можно не оформлять нормативные акты, в которых содержатся нормы трудового права (график сменности, правила внутреннего трудового распорядка и пр.)

  1. Разработать и согласовать с директором типовой бланк трудового договора.
  2. Издать приказ о назначении ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.
  3. Начать прием на работу сотрудников, оформление их трудовых книжек и личных карточек.
  4. Вести документацию: приказы, дополнительные соглашения к трудовым договорам и пр. Следить за своевременным заполнением всех бумаг. Вовремя формировать отчеты.

Помните, что трудовая инспекция вправе проверить как ведутся кадровые документы и привлечь к ответственности за нарушение законодательства — а это касается не только ошибок в оформлении, но и противоречащих закону пунктов в трудовом договоре. Эта ответственность может быть возложена как на работодателя, так и на конкретное должностное лицо, в том числе на сотрудника отдела кадров.

Где пройти курсы по кадровому делопроизводству

Согласно профессиональному стандарту, работать этой сфере может человек со средним или высшим образованием, включая непрофильное. Если вы окончили колледж или вуз по другой специальности, достаточно будет пройти курсы переподготовки .

Читать еще:  Студия 21 века обучение

Если у вас уже есть профильное образование, но вы получили его давно и не работали по специальности, либо планируете постепенно подниматься по карьерной лестнице, пройдите курсы повышения квалификации.

Курсы кадрового делопроизводства. Организация и управление кадровой службой

  • Количество академических часов: 32, занятий: 8
  • Базовая цена: 14000 руб.
  • Цена со скидкой: 11200 руб.
  • Возможно дистанционное обучение: 7000 руб. Часов: 32
  • Этот курс прошли уже 3829 человек

Лицензия № 037133 от 16.02.2016 г. на право оказывать образовательные услуги по реализации образовательных программ по видам образования, по уровням образования, по профессиям, специальностям, направлениям подготовки (для профессионального образования) по подвидам дополнительного образования, указанным в приложении настоящей лицензии.

В учебном центре ГЦДПО содержание образовательных учебных программ учитывает: профессиональные стандарты; квалификационные требования, указанные в квалификационных справочниках по соответствующим должностям, профессиям и специальностям; квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые устанавливаются в соответствии с Федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицам, успешно освоившим дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, учебный центр ГЦДПО выдает удостоверение о повышении квалификации.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации». Статья 76. Дополнительное профессиональное образование.

По окончании обучения этого курса повышения квалификации вы получите Удостоверение учебного центра ГЦДПО

Расписание и цены

Описание курса

Курсы кадрового делопроизводства в учебном центре «ГЦДПО» в Москве – обучение начинающих кадровиков «с нуля» и профессиональное повышение квалификации. Основы организации кадровой службы, ведения делопроизводства и управления персоналом (правовые, административные и психологические аспекты).

Кадровое делопроизводство (КДП) – основа управления человеческими ресурсами любой организации, вне зависимости от форм собственности и численности предприятия.

Знание Трудового кодекса РФ и способов применения норм трудового права – это ключевые требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы, бухгалтерам и руководителям любого уровня.

Практически любой кадровый документ имеет юридическую (коммерческую) ценность. С помощью кадровых документов, используемых в качестве письменных доказательств, работодатель может доказать свою позицию в суде.

В ходе обучения кадровому делу вы:

  • получаете актуальную нормативно-правовую базу (основу КДП);
  • формируете комплекс навыков, необходимых для успешного выполнения должностных обязанностей сотрудника кадровой службы;
  • получаете знания и навыки о способах и методах применения норм трудового права;
  • рассматриваете «сложные случаи» применения норм трудового права;
  • выполняете практические задания;
  • развиваете компетенции актуальные для современного рынка.

Цель курса кадрового делопроизводства

  • Сформировать практические навыки оформления служебной документации, в соответствии с требованиями законодательства вне зависимости от форм собственности предприятия.

Задачи курса кадровиков:

  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения кадрового документооборота.
  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки оформления кадровой документации согласно нормативным требованиям.
  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки ведения учетных форм для работы с фондами.
  • Сформировать (актуализировать) знания и навыки систематизации и архивации документов.
  • Определить способы работы с трудовыми мигрантами, учитывая последние изменения трудового законодательства.
  • Отработать полученные знания на практических ситуациях.
Читать еще:  Обучение уполномоченных лиц производителей лекарственных средств

В результате обучения на кадровых курсах:

  • формируется знания и практические навыки ведения кадрового делопроизводства в современной организации.

Записывайтесь на Курсы кадрового делопроизводства в Москве прямо сейчас!

Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговые инструкции 2020

Кадровое делопроизводство для чайников

Существуют документы обязательные (предусмотренные Трудовым кодексом) и рекомендованные. Если в вашем КДП полный ноль — стоит энергично взяться за создание обязательной документации. В самом общем виде она подразделяется на две категории:

  1. Локальные нормативные акты.
  2. Документы, создаваемые при оформлении трудовых отношений.

К первой категории (для всех организаций) относятся:

Сюда же, но с учетом специфики, можно отнести:

  • график сменности,
  • положение о нормах выработки и пр. (если такие особенности на вашем предприятии существуют).

Вторая категория — более многочисленная — включает:

  • документы по учету кадров (трудовые, гражданско-правовые договоры; приказы по личному составу; личные карточки работника);
  • документы по учету рабочего времени и расчетов (табели, расчетно-платежные ведомости);
  • личные документы сотрудников (трудовые книжки, документы личного дела).

Нумерация приказов в кадровом делопроизводстве

Обычно у новичков возникает вопрос: как нумеровать приказы? Хорошая новость: законодательных требований не установлено, положитесь на здравый смысл.

Есть несколько вопросов-подсказок, ответив на которые, вы сможете создать собственную логику нумерации приказов.

  • Сколько в организации штатных сотрудников: 10, 50, больше пятидесяти?
  • Какова текучесть кадров?
  • Как часто приходится изменять условия труда (переводить сотрудников с должности на должность, привлекать к работе в выходные дни и т.п.)?

Если увидите, что объем приказов будет небольшой, можно делать сквозную нумерацию с добавлением литеры «К» (ежегодно начиная с № 01-К), чтобы отделить их от приказов по основной деятельности. Если приказов много — опытные кадровики советуют разделить и промаркировать буквенными обозначениями разные виды приказов в зависимости от их темы.

Чтобы не запутаться и содержать документацию в порядке — также рекомендовано вести журнал регистрации приказов.

Ведение кадрового делопроизводства

Эта непростая работа осуществляется на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, который содержит библиотеку образцов всех документов — можно брать и пользоваться. Кстати, с 2013 года никто не имеет права потребовать документы только в том виде, в котором они представлены в постановлении: но зачем тратить время на изобретение велосипеда?

Для начала рекомендуется издать инструкцию или регламент по КДП, где прописать, как документируются все кадровые процедуры, как они проходят внутри организации и т. д. Такая инструкция станет надежной основой всего КДП на предприятии и позволит навести в нем идеальный порядок.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector