Web-studio46.ru

Обучение и образование
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Смм менеджер найти

Как найти классного менеджера по соцсетям

Продвигать бренды без соцсетей в современных реалиях – это шаг назад. Сегодня расскажем, как найти крутого SMM-менеджера для продвижения бизнеса в социальных сетях. Если же думаете, что сами сможете выполнять функции менеджера социальных сетей, то рекомендуем подумать еще раз.

Социальные площадки – это настоящий оазис для реализации продукции, поиска новых клиентов, захвата свежей целевой аудитории. Но, чтобы такая работа приносила ощутимые плоды, продвижением должен заниматься настоящий профессионал. Обычного пользовательского уровня для эффективной раскрутки брендов в соцсетях недостаточно. Вы, конечно же, можете попробовать самостоятельно продвигать свой бизнес таким образом, но только потеряете свое драгоценное время.

Единственно правильное решение в данном случае – нанять менеджера по продвижению в социальных сетях . Как же понять, что это реально крутой SMM-спец, а не профан-новичок, а то и просто активный юзер соцплощадок, который возомнил себя богом раскрутки.

Ищем менеджера по продвижению в социальных сетях: в чем разница между профессионалом и профаном

Итак, ловите 7 полезных рекомендаций о том, как правильно выбирать SMM-менеджера для продуктивного продвижения бизнеса в социальных сетях.

1.Должно быть «понимание» бренда

О чем идет речь? Не каждая социальная площадка подойдет для продвижения ваших товаров и услуг. Понимание этого играет большую роль. Следовательно, недостаточно хорошо разбираться в соцсетях. Нужны мозги, чтобы понять суть бренда, с которым претендент собирается работать. Другими словами, если продвигать товары на социальной платформе, которая не соответствует профилю Вашей компании, то это только запутает и озадачит пользователей.

В любом случае, каким бы спецом по Фейсбуку или Твиттеру не был человек, у него должно обязательно быть понимание по бренду. Иначе, скажите этому претенденту «Довай, до свидания».

На заметку: классный менеджер по социальным сетям умеет подстраивать любые площадки под идею бренда, а также правильно выстраивать коммуникации с целевой аудиторией.

Знание полезных сервисов для продвижения

Также хороший спец по соцсетям должен знать и уметь работать с полезными SMM-сервисами. Например, достойным помощником в продвижении бизнеса на социальных площадках может стать PublBox. Здесь можно настроить автопостинг, правильно составить контент-стратегию, проанализировать результаты продвижения и многое другое.

Менеджер социальных сетей должен уметь управлять несколькими каналами одновременно

Смотрите, люди, продвигающие бренды, никогда не работают с одним аккаунтом, с одной сетью, с одним инструментом. У него в заначке всегда есть различные идеи, способы, а также и инструменты, с помощью которых он может оперативно решать любые вопросы и задачи. Настоящий менеджер по продвижению в социальных сетях мультифункционален.

Профи всегда открыт для сотрудничества и эффективного взаимодействия

Для того, чтобы быть незаменимым кадром, не обязательно ходить на работу от звонка до звонка. Можно работать в удаленном режиме, самое главное – всегда быть на связи и желание найти компромисс, который удовлетворит обе стороны процесса. Менеджер социальных сетей не должен избегать остальную часть команды, он обязан быть в курсе всего, что происходит не только снаружи, но и внутри компании. Это необходимо для эффективного управления всеми аккаунтами компании.

На заметку : Профану будет все-равно, что происходит вокруг. Как правило, такие люди инертны и несут всякий «умный» бред. Хороший специалист постарается вникнуть в тему, изучить все доступные материалы в сети и т.д.

Сила соцсетей – в слове

Умение писать правильные тексты с учетом всех нюансов соцплощадок и политики компании – необходимое и обязательное условие для SMM-менеджера для продвижения бизнеса в социальных сетях. Именно умение специалиста писать аппетитные тексты, сохраняя при этом хрупкое равновесие между «можно и нельзя», может привести к потрясающим результатам.

На заметку: как проверить писательский уровень кандидата? Предложите ему написать несколько вариантов заголовков для какого-то мероприятия Вашей компании или пресс-релиза. Такой простой способ покажет уровень креативности человека.

Проверьте, как претендент ведет собственные соцсети

Ну, подумайте сами, какой менеджер социальных сетей без собственных профилей? Это все-равно, что копирайтер без портфолио. Перед тем, как кого-то нанимать, зайдите на его акки и посмотрите, чем живет этот человек.

На заметку : Обратите внимание, что не такое значение имеет количество его фолловеров, сколько их качество. Кто на него подписан, есть ли среди них стоящие эксперты, чем делится в сетях этот человек.

7. SMM-менеджер по продвижению бизнеса в социальных сетях должен обладать аналитическим складом ума

Настоящий спец всегда стремится к усовершенствованию. Работая с соцсетями, он постоянно находится в поиске новых идей и инновационных методов продвижения. Профан же будет просто идти протоптанной тр

опинкой и никаких инновационных и свежих идей Вы от него никогда не дождетесь. В то же время конкуренты, имеющие классного менеджера по соцсетям , будут обходить Вашу компанию по всем позициям.

На заметку: Аналитическое мышление – это огромный плюс для претендента.

Послесловие

Как видите, социальные сети – это огромные уделите больше внимания подбору менеджера для продвижения в социальных сетях. От правильного выбора зависит дальнейший успех и уровень доходов всей компании. Надеемся, наши советы помогут Вам в принятии решения.

Маркетинг в соцсетях: как найти специалиста по SMM и контролировать его работу

«SMM – это не просто фотографии котиков в соцсетях»

    Поделиться:

IT-инструменты, которые использует Кира Шехтман

  • Яндекс.Метрика
  • Google Analytics
  • Instagram

В своём продвижении компании всё чаще используют соцсети. Многие предприниматели оценили эффективность этого маркетингового инструмента, который способен влиять и на продажи, и на лояльность целевой аудитории. О том, как правильно формулировать задачи по SMM-продвижению и как понять, что штатный специалист или привлечённый подрядчик работает эффективно, на конференции «Предприниматель: практики эффективного управления бизнесом» рассказала директор SMM-агентства «Резалтика» Кира Шехтман.

Читать еще:  Требуется контент менеджер

Кира Шехтман, 34 года, директор SMM-агентства «Резалтика» . Окончила РАНХиГС. Имеет 10-летний опыт в развитии бизнеса в интернете. Агентство «Резалтика» продвигает в соцсетях компании и личные бренды, предлагая клиентам коробочные продукты.

SMM – это действующий инструмент маркетинга, а не просто фотографии котиков в соцсетях. Это конкретные цифры, аналитика, бюджетирование, точные и чёткие KPI. Соцсети – это сложный механизм, а для их ведения привлекается SMM-специалист. Этот сотрудник работает по следующим направлениям:

Контент-маркетинг. SMM-специалист должен писать просто на сложные темы. Есть очень хороший лайфхак, чтоб проверить тексты для соцсетей. Если, начав читать текст, вы начнёте смеяться на третьем слове, значит, нужно переписывать. В соцсетях следует писать так, как мы говорим т общаемся друг с другом, без каких-то сложных фраз или заумных слов.

Комьюнити-маркетинг. SMM-специалист должен понимать, что происходит в информационном поле компании, которую он продвигает. Он должен уметь общаться с подписчиками, у него должна быть своя база инфлюенсеров (лидеров мнений) либо он должен понимать, где можно найти инфлюенсеров в той или иной сфере. Мы в нашем агентстве, например, ввели такое правило: каждый день находим интересные аккаунты и знакомимся с ними, чтобы в последующем, когда появится какая-то задача на ту или иную тематику, могли обратиться к этим людям для рекламы нашего клиента.

Реклама. SMM-менеджер должен очень хорошо знать инструменты таргетинга, ретаргетинга, он должен понимать, как правильно запустить рекламную кампанию и как её правильно контролировать. При запуске какой-то рекламы специалист первые несколько часов должен смотреть и анализировать, какие фотографии и изображения «заходят» аудитории. И быть готовым оперативно что-то поменять.

Продажи. Специалист в соцсетях должен понимать, как продавать и как сделать так, чтобы комментарий «А цена какая у вас?» перешёл непосредственно в лид. У него должны быть скрипты. Например, если SMM-специалист видит, что человек пришёл к вам впервые, что он не является вашим подписчиком или текущим клиентом, и он просто спросил цену, нужно предложить ему скидку на первое посещение.

Аналитика не только рекламных компаний, но и контента. Зачем размещать в социальных сетях материал, который неинтересен аудитории? Зачем «сливать» на этом бюджеты? Если какая-то рекламная кампания «не заходит», незачем продолжать её. Можно перезапустить её на другую услугу, либо проанализировать, почему неправильно настроен охват нужной аудитории.

Можно взять SMM-специалиста на аутсорс или в штат компании либо обратиться к слугам агентства.

Специалист в штате обойдётся в сумму от 60 000 рублей. При этом вам всё равно нужен будет дизайнер, примерно на четверть ставки — от 15 000 рублей. Дальше нужно закладывать бюджет на таргет. Мы в среднем тратим на таргет в месяц от 30 000 рублей. Это необходимо для усиления всех постов, которые выходят в аккаунтах, и плюс хотя бы одна рекламная кампания в месяц на конкретный товар или услугу. Итого у нас получается специалист в штате обойдётся компании в сумму от 105 000 рублей с учётом всех дополнительных расходов.

Контракт на SMM-обслуживание в агентстве стоит от 110 000 рублей. Это среднее значение по Москве среди компаний, которые занимаются полным комплексом продвижения услуг. Опять-таки необходим минимальный бюджет на таргет и комиссию. Нужно понимать, что НДС, который берёт Facebook с рекламы в Instagram и на Facebook, списывается уже с карточки. С учётом этого примерная начальная стоимость сотрудничества с агентством составляет порядка 150 000 рублей в месяц.

У специалиста, который находится в штате, большая вовлечённость в жизнь и структуру вашей компании. К преимуществам штатного SMM-менеджера можно также отнести меньшие затраты по сравнению с компанией на аутсорсе и контроль над расходованием рекламного бюджета. Минусы: этот специалист должен обладать всеми компетенциями, о которых я сказала выше, и для его успешной работы в любом случае нужен дизайнер. Ну и нужно учитывать, что среди SMM-специалистов большая текучка кадров, это особенности профессии.

Если говорить о привлечении SMM-агентства на аутсорсе, то тут задействованы все компетенции, которые необходимы, включая услуги дизайнера, и вам, как компании, абсолютно неважно, сколько человек будет работать над вашим проектом. Например, мы позиционируем себя как SMM-агентство без SMMщиков. У нас каждый специалист занимается своим направлением. Копирайтер только пишет, дизайнер занимается только дизайном, контент-менеджер только публикует готовые посты. Соответственно, каждый занимается своим делом. И моим клиентам неважно, сколько у меня специалистов занимается их проектом, они получают готовую услугу и результат.

Огромный плюс, если у агентства есть опыт продвижения в вашей или похожей сфере. Его сотрудники уже понимают психологию целевой аудитории. И исполнители, естественно, редко рвут контракты по своей собственной инициативе. Мне, как руководителю, выгодно, чтобы мой клиент получал лиды из соцсетей, я знаю, чего от меня хочет клиент. Поэтому какой смысл мне заново привыкать к новому клиенту?

Есть и существенный минус при сотрудничестве с внешним подрядчиком по SMM — малая вовлечённость в жизнь компании. Но при этом мы с клиентами в соцсетях, группах и общих чатах 24 часа, нам всегда можно написать или позвонить. Из других минусов — затраты в месяц больше, чем на штатного сотрудника, и мало контроля над расходованием средств.

Очень важный момент: качество работы подрядчика всегда зависит от степени контроля. Вы должны ставить чёткие цели и, получая результат, соотносить его с теми целями, которые оговаривали в договоре и других документах.

Читать еще:  Концепция тайм менеджмента

Компетенции штатного SMM-специалиста можно и нужно проверить. Он должен:

знать тренды, механизмы, аудитории во всех соцсетях, где вы работаете;

писать чётко, грамотно и понятным простым языком;

иметь свою базу инфлюенсеров;

уметь общаться в соцсетях правильно и корректно;

понимать, что у каждой аудитории есть специфические особенности;

знать рекламные инструменты соцсетей;

знать механики продаж и понимать, как отследить, с какого поста пришла продажа;

уметь работать со статистикой и делать аналитику.

Чтобы понять, насколько профессионально агентство, которое вы хотите привлечь, в первую очередь попросите аккаунты клиентов, которых они сейчас ведут или вели раньше. Посмотрите оформление аккаунтов, обратите внимание, что и как в них пишут.

У меня был случай, когда позвонил потенциальный клиент и спросил: «Я могу пообщаться с кем-то, кого вы вели или ведёте сейчас?» Я дала контакт маркетолога компании, с которой работала, естественно, перед этим предупредив сотрудника. Если специалист или агентство, с которыми вы планируете сотрудничать, честные, они всегда дадут контакты — чтобы бывший или действующий клиент рассказал, как действительно работают специалисты и какие результаты получают.

Агентство может представить всю свою команду. Мы иногда ездим на встречи с потенциальными новыми клиентами с копирайтером и продюсером агентства. Это и нам нужно — в том числе для того, чтобы каждый специалист понимал особенность продвижения той или иной компании.

Запросите на старте формат отчёта у исполнителя. Мы клиентам раз в месяц отправляем отчёт, в котором содержатся, в том числе, следующие пункты: аналитика контента (например, какой контент «заходит», какая рубрика хорошая, какая вызывает больший интерес и т.д.), отчёт по рекламным компаниям (стоимость целевых действий, стоимость клика, общая стоимость лида при переходе на сайт и т.д.).

У вас должны быть актуальные пароли от всех ваших аккаунтов. Все аккаунты должны быть привязаны к вашему телефону или электронной почте — ни в коем случае не к телефону и почте специалиста, который у вас работает или компании, которую вы наняли для SMM.

Буквально недавно нас попросили принять участие в своеобразной торжественной передаче паролей. Нехорошие, скажем так, подрядчики уходили и не хотели отдавать логины от аккаунтов клиента. Мы со своим специалистом пришли проверить, чтобы действительно у них не осталось никаких доступов, чтобы всё теперь принадлежало только компании. Это очень важный момент. Сторонние сервисы тоже должны быть оформлены на вас, например, «Яндекс. Метрика» или Google Analytics.

У вас должны быть доступы к контент-планам. Контент мы всегда согласуем в закрытых группах. Вы должны быть если не администратором, то хотя бы иметь весомые права в этих группах, для того чтоб у вас на будущее остался материал, который вы там публиковали.

Ну и, естественно, у вас должны быть доступы к рекламным кабинетам. Есть два варианта, по которым вы можете работать с рекламным агентством: из вашего рекламного кабинета или из рекламного кабинета подрядчика. Но при этом у вас должен быть доступ, а в отчёте все скриншоты о том, какой бюджет был потрачен в этом месяце или на конкретную рекламную кампанию.

Растёт стоимость рекламы, но при этом соцсети совершенствуют внутренние механизмы и инструменты таргетинга и ретаргетинга. Например, Facebook автоматически вычитывает слова, которые есть у вас в рекламном объявлении, и показывает их целевой аудитории.

Запрет на сторонние методы продвижения. Instagram очень давно борется с серыми схемами. Он очень не любит, когда логины и пароли находятся у других аккаунтов. За это сеть начинает банить: частично, полностью, может запретить аккаунту оставлять комментарии под другими постами. Это всё происходит, когда вы свой пароль от аккаунта отдаёте какому-то сервису, например, занимающемуся масслукингом.

Рост влияния инфлюенсеров вместо блогеров и микроинфлюенсеров (от 1 до 10 тысяч подписчиков). Если разместить информацию о вашем товаре или услуге в аккаунте мамочки, у которой в друзьях и в подписчиках находятся такие же мамочки, то они будут ей доверять. Потому что она им что-то советует, исходя из своего личного опыта. Мы понимаем, что сейчас аккаунты, у которых миллион или два миллиона подписчиков, имеют среди них высокий процент ботов. Есть специальные программы, которые могут проверить любой аккаунт — сколько в нём живых подписчиков, а сколько ботов. Смысла нет размещаться в аккаунте, где большинство ботов.

Размещение вовлекающих историй и вовлекающего контента. Сейчас слишком много информации в медиасфере, поэтому людей нужно вовлекать в свои соцсети. Стараться не просто ответить на вопрос «Сколько стоит?», а вместе с обозначением цены уточнить: «А всё ли вам понятно? Давайте мы вам вышлем наш прайс-лист на электронную почту?» Люди хотят личного взаимодействия.

Материал подготовлен на основе выступления Киры Шехтман на конференции «Предприниматель: практики эффективного управления бизнесом», которую 2 марта провели 2 фирма «1С» и портал Biz360.ru. Полная версия выступления Киры Шехтман — на этом видео:


Чтобы не пропустить интересную и полезную для вас статью о малом бизнесе, подпишитесь на наш Telegram-канал и страницу в Facebook .
biz360

Смм менеджер найти

SMM СММ Актуальные Вакансии Работа Таргетолог

Информация

О компании: Собираем и публикуем вакансии и предложения о работе для удаленного сотрудничества и в офис. Здесь можно найти работу для SMM специалистов, таргетологов, администраторов соц.сетей, администраторов групп, копирайтеров, маркетологов, фриланс Показать полностью…

Я и не только я задаюсь вопросом, где искать работу для SMM специалиста. На каких сайтах размещать резюме, а на каких искать клиентов.

Читать еще:  Чем отличается менеджер от руководителя

Некоторое время получал вопросы, от таких же начинающих свой путь SMM специалистов, где найти первого или нового клиента.

30.05.2016 Забрела в голову идея, создать сообщество, в котором буду делиться этой актуальной информацией, а заказчики будут размещать свои вакансии.

Удачи Всем в поиске! :))

Рассылка Открыть приложение

Другое

Действия

7 449 записей

Привет! На этом видео я, Роман, расскажу, как искать вакансии, работу, заказчиков (не менее 14 способов!) и взаимодействие с ними в SMM и Таргете

В этой статье немного обо мне, кто я такой и чем занимаюсь vk.com/@workoutsmm-roman-chernyh-smm-specalist-target..

По этой ссылке вы можете посмотреть мои кейсы и статьи: https://vk.com/page-96135260_51416545

Ищем контент-менеджера на удалёнке в SMM-команду агентства RTA

1. Кто нужен?
Ответственный и самостоятельный контент-менеджер, способный скоординировать деятельность проектной удаленной команды (дизайнеров, копирайтеров) Показать полностью… для создания контента для соцсетей больших брендов.

– Опыт работы над контентом от года (обязательно – с фото-контентом). Если есть опыт работы в агентстве – это преимущество, но необязательно
– Высокий уровень организованности и самостоятельности в удаленной работе
– Способность выставлять реалистичные дедлайны и соблюдать их
– Чувство вкуса во всем, что касается визуального контента, внутренний перфекционизм (это мастхэв)
– Обязательно понимание форматов контента в SMM: в чем отличие Stories от карусели в instagram и т.д.

2. Что предлагаем?
– Работа над контентными задачами крупных клиентов в команде дружных специалистов
– График работы – с 10 до 15, 5/2
– Оплата обсуждается в индивидуальном порядке на собеседовании после выполнения тестового задания

Писать на почту с темой письма «Вакансия / контент-менеджер» с портфолио/CV и сопроводительным письмом:
s.zhadambaeva@rta-moscow.com

Маркетолог/SMM-специалист уровня middle и выше в компанию Rhymes Music (музыкальный лейбл). Санкт-Петербург.

О НАС:
RHYMES MUSIC — это одно из крупнейших музыкальных агентств страны, вот уже несколько лет подряд успешно Показать полностью… занимающееся дистрибуцией и продвижением актуальной музыки на русском языке. Работаем с такими артистами, как Тима Белорусских, ДЕТИ, IVAN VALEEV, Ганвест, ФРЕНДЗОНА, алёна швец. и ещё множество молодых исполнителей и объединений, чьё творчество в полной мере отвечает изменчивым реалиям современной индустрии.

УСЛОВИЯ:
На время карантина режим работы пятидневка с 10.00 до 19.00 из дома (все что нужно для работы мы предоставим), после карантина — на полный день переходим в офис в режиме так же пятидневки.

КОНТАКТЫ:
Tel.: +7 (921) 415-44-33 (до 20.00).

Где сммщику искать работу

Подготовительные этапы

Указывайте только те программы, которыми действительно владеете. Приукрашивание своих заслуг или знаний может сыграть впоследствии злую шутку с соискателем на новом месте работы.

Добавьте в резюме ссылку или документ с портфолио и обозначьте, каких результатов добились по каждому проекту. Если вы начинающий специалист — укажите проекты, которые вели в период обучения или стажировки.

Резюме отражает ваши знания в теории, а портфолио с кейсами демонстрирует умение применять их на практике. Правда, иногда рекрутеры смотрят не на цифры в кейсах, а на известность компаний и именитость проектов. Фальшивые кейсы не прокатят, так как обычно на собеседование вместе с рекрутером приходят маркетологи компании.

Оформляя кейсы, согласуйте с клиентом данные, которые планируете указать. Обычно клиенты против разглашения всех данных связанных с деньгами, но их можно указать их в процентах. Например, количество заявок увеличилось на 120%, заказов на 50%, а окупаемость проекта составила 157%. Такие цифры хорошо работают, так как часто работодатели считают, что SMM чисто имиджевая история и не окупит даже расходов на продвижение.

Часто личные страницы SMM-специалистом тоже попадают под контроль и проверку рекрутеров или потенциального работодателя. Исходя из опроса, проведенного ResearchMe, более 70% рекрутеров смотрят аккаунты в соцсетях своих соискателей. Чаще всего они смотрят подписки на проф.группы, наличие рабочих контактов и фотографии.

Если вы не хотите поддаваться анализу рекрутеров, то рекомендуем закрыть профиль (сделать его приватным). Но можно превратить свой аккаунт в блог и начать прокачивать личный бренд. Рекомендуем выбрать второй вариант, так как 23% рекрутеров в опросе признались, что, если не знают, кого выбрать, на их решение влияет именно содержание аккаунтов претендентов.

Где искать работу SMM-менеджеру

Начните поиск работы среди знакомых или бывших коллег. По прямым рекомендациям иногда можно отыскать весьма заманчивые предложения о работе. После того как кинули клич по знакомым разместите свое резюме и портфолио на всех крупных порталах. Вакансии там часто дублируются, но найти что-то уникальное можно. Да и продублировать резюме на всех порталах не так трудозатратно.

Есть еще несколько методов поиска вакансий по SMM. Например, в Инстаграм по хэштегу #работаsmm можно найти интересные предложения. Их мало, но они есть.

Ранее джоб-борд «Мой круг» специализировался только на IT-специалистах, однако сейчас появляются вакансии и по направлению маркетинга. Также можно выложить свою карточку с кратким описание навыков, чтобы работодатель сам вас нашел. Плюс данной профессиональной сети в том, что ее вакансии дублируются на Хабр, Geektimes и Тостер, поэтому следить за новыми предложениями достаточно просто.

LinkedIn — соцсеть, которая ориентирована на установление деловых контактов. Обычно тут ищут работу специалисты высоко уровня и с хорошим знание английского языка. В 2016 году данная социальная сеть была заблокирована Роскомнадзором на территории РФ, но это не мешает многим пользователям заходить в нее через VPN.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector