Web-studio46.ru

Обучение и образование
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Мастерская карьерного менеджмента

Рынок карьерного консультирования. На старте.


Мы начинаем цикл интервью «Персоны Карьерного Консультирования».

Людмила Кольцова самый известный и авторитетный эксперт карьерного консультирования в России. Это факт. Вы, наверняка, знаете, слышали, читали и даже знакомы лично.

Людмила Николаевна Кольцова – специалист по управлению карьерой с 13-летним стажем, имеет сертификаты NCDA (США) и JCDA (Япония), преподаватель ФДО (МИПК) РЭУ им. Г.В. Плеханова, член Совета директоров Мастерской карьерного менеджмента.


О предыстории профессии и её входе в наш рынок, сравнении мировых и российской практик, подпрофессиях и специализациях, стандартах и качестве читайте в 3 частях интереснейшего разговора с Людмилой Кольцовой.

Беседовала Ирина Захарова , карьерный консультант и коуч, руководитель Центра развития карьеры НК РЧК.

Часть 1. Карьерист звучит гордо!

Не занимайтесь самолечением – обратитесь к специалистам!

Карьерное Консультирование сейчас – модная тема. Плодятся консультанты, создаются школы. Поговорить об этом с Вами – человеком, который стоял у ее российских истоков, очень интересно. Расскажите немного об истории карьерного консультирования.
Раньше государство, по сути, было карьерным менеджером. Оно предопределяло: детский сад-школа- техникум или институт, занималось распределением и было гарантом занятости наcеления. Если я правильно исполняю свои обязанности, то становлюсь обычным специалистом. Теперь государство с себя эту ответственность сняло. Если в прошлом веке карьеристом называли того, кто продвигался по службе, используя любые средства, не считаясь с интересами других, то сейчас – это тот, кто сознательно управляет своей карьерой, заботится о том, чтобы не потерять трудоспособность, чтобы быть полезным обществу. Понятие карьерист перестало быть ругательным и обрело новый смысл.
Если в 20 веке было два вида карьер – вертикальная и горизонтальная, то в 21 – уже три – горизонтальная, вертикальная и зигзаг. Но такими же остались три карьерных пути – должностной, социальный и партийный. Партийный путь сейчас схлопнулся до роли партийного функционера и депутата от какой-то партии. Социальная карьера раньше – это профсоюзный активист, сейчас – карьера независимого депутата, еще волонтеры, социальные профессии – блогеры, СММ-щики. И, наконец, появился новый тип занятости – самозанятость – например, в бухгалтерии, маркетинге и т.д.
Должностная карьера была трех видов: профессиональная, управленческая или научная. Сейчас появились проектная деятельность, фриланс. И если раньше была научно-педагогическая деятельность, то сейчас – преподаватели отдельно, наука может быть отдельно, причем научные базы, научные организации очень часто сейчас могут быть частными, не государственными.

Творческие деятели тоже выступают одновременно в нескольких ипостасях – они и кино снимают, и сценарии пишут, и продюсируют и т.д. Они же и художники, и постановщики, и все одновременно…
Множество новых профессий, которые быстро рождаются, быстро умирают, в отличие от Единого Квалификационного Справочника прошлого века – и во всем этом нужно ориентироваться. Но разобраться каждому досконально просто физически невозможно. И кроме всего этого я, как наемный работник, теперь должна выступать и как менеджер собственной карьеры, чтобы не стать клиентом службы занятости. А самолечение, как мы знаем, всегда опасно.

Не занимайтесь самолечением – обратитесь к специалистам?!
Да, поэтому и появилась потребность в карьерных консультантах. И сейчас потребность в услуге карьерного консультирования выше, чем рынок может предложить консультантов или коучей.

Мы с Вами знаем, что есть карьерные консультанты и карьерные коучи. В чем разница?
Карьерные коучи – это специалисты, которые работают с целью. Именно карьерных коучей готовит пока одна школа в Москве. В эту профессию приходят специалисты и из других коучинговых школ. Карьерных консультантов только в последние годы стали готовить на базе вузов, например мы (Мастерская карьерного менеджмента) готовим их в содружестве с Санкт-Петербургским Институтом менеджмента, инноваций и бизнес-анализа. Но, пока хороших специалистов не много – рынок еще не сложился.

Вы считаете, что рынок не сложился? Почему?
Наши люди, когда обращаются к специалисту пока, естественно, путают понятия карьерный коуч и карьерный консультант, не могут определить, что им нужно. Они говорят и о профориентации, и о постановке цели, и о страховке рисков, и обо всём сразу, что у них «болит»… Они элементарно не знают, кто решает эти задачи.
За рубежом – там уже все понятно. При таких обобщённых проблемах они идут к карьерному менеджеру. Не к консультанту, а именно к менеджеру.

А в других странах как профессия называется? Вы же учились и стажировались в Японии. Там это стало культурой?
Гид по карьере – это Великобритания, карьерный менеджер – в Японии, тихоокеанских странах, Китае, Вьетнаме, в США – советник по карьере. К ним приходят, как мы приходим к участковому терапевту – с тем, что болит. А дальше он знает к кому направить: к хирургу, окулисту и т.д. И этот карьерный менеджер может быть, например, от государства, как в Японии, или частное лицо, которое я нанимаю, как в Китае. У нас этой культуры управления своей занятостью нет. Вообще культуры лечиться (!) пока нет. И вот наши люди ходят по карьерным консультантам, и те им предлагают то написать резюме, то поработать с целью, и ни одна из сторон точно не понимает: что им на самом деле нужно делать. Это серьезная проблема рынка консалтинговых услуг в области управления карьерой. И это порождает негатив…

В чем тогда сейчас, по Вашему мнению, ключевая проблема рынка карьерного консультирования в России?
Первое – это всеядность рынка. Мы готовы браться за любую задачу. Специализация в области управления занятостью присутствует далеко не всегда.
Вторая проблема – нет отраслевой специфики и профспециализации. Например, в США давно пришли к этому. Если мне нужен анализ моей будущей профессии, я прихожу к Labor Expert (Expert labor market) — это профессионал, который по запросу клиента делится с ним информацией о тенденциях рынка труда, о конкретных отраслях и компаниях. Если меня интересует постановка цели – я прихожу к карьерному коучу. Потому что в Штатах профессионалы делятся по специализациям. У нас же сейчас идут на имена, а не на специфику. И школы готовят таких консультантов – «врачей общей практики».

Я заканчивала школу карьерного коучинга и вынесла оттуда, что коучингом, как инструментом, могут решаться любые проблемы клиентов в области карьеры. Но ведь это не так?
Конечно, нет, совсем не любые. Коучинг – это работа с целью, но далеко не с любыми запросам по целеполаганию можно обратиться к выпускнику такой школы – карьерному коуч специалисту. Я могу точно знать какую цель я бы хотел достичь, но не знаю как. И тут коучинг мне не поможет, потому что внутри меня нет того, что даст ответ на этот вопрос, из меня нельзя вытащить то, что я не знаю. Поэтому, когда мы говорим о целеполагании, коучинг решает конкретную узкую проблему. А вот следующий специалист, который в западном карьерном менеджменте называется Cultural skill sherpa, помогает приобрести и развить навыки необходимые для занятия той или иной должности.
Я считаю, что карьерный коучинг нужен, когда возникла потребность с определением или с доопределением с целью. На любом этапе.

Какие ещё специалисты карьерного консультирования нужны сегодняшнему рынку?
Пойдём, по порядку. Надеюсь, пока никто не запутался…
1. Карьерный менеджер, который помогает составить план работ по построению карьеры клиента.
2. Менеджер, который занимается экспертизой и помогает понять, какие навыки нужны и в какие сроки. Причем не относительно идеального профиля, а того, где я конкретно развиваюсь, на том рынке, где я работаю в данный конкретный момент моей карьеры. Самое главное здесь сроки и время. Потому что если вы получите знания и не сможете их отработать – они забудутся. И навыки также. Нужно очень хорошо знать рынки, отрасли и тенденции. И здесь еще одна ключевая проблема: в России в карьерный менеджмент пришло очень много HR-специалистов. Кстати, японцы очень удивляются, что у нас HR-овский рынок карьерного менеджмента. За рубежом важный фактор — отраслевая специфика рынка труда.

А в Японии кто приходит в профессию?
В Японии как раз карьерным консультированием занимаются отраслевые эксперты. Если я финансист, строитель и т.д., то знание специфики рынка позволяет мне понимать, куда и как он движется. HR-ы тоже могут иметь и знать отраслевую специализацию, но таких не много.
Эффективный карьерный менеджер ориентируется в отрасли и смотрит «сверху». Он создаёт план, следит за регулярным поступательным движением по нему, помогает с самомотивацией и видением окружающих возможностей. Дальше — связи, имидж, контакты, знакомства, оценка – куда идет рынок, какие тенденции. Стоит ли мне работать в этой организации или я развиваюсь быстрее и через некоторое время окажусь в карьерном тупике? Стоит ли поменять компанию? Возможно, вернусь обратно, уже на другую позицию, при условии, что я не сжигаю мосты.

Читать еще:  Специальность мастер сухого строительства

Меня часто спрашивают: «Моя профессия перспективная или нет?». Например, инспектор отдела кадров. Администрировать трудовые процессы нужно будет всегда. Но я отлично знаю, что подписана дорожная карта о возможности отмены приказов о приеме на работу, а до 2020 года мы должны перейти на электронные формы трудовых книжек. Соответственно, профессия в нынешнем своем состоянии будет трансформирована. И таких профессий много. Особенно «лежащие» на отчетности, которая уходит в электронный вид. Даже профессия программиста. Не все направления программирования перспективны.

А пока России в карьерном консультировании в основном HR-ы с узкой направленностью и с отсутствием отраслевой экспертизы. Когда к нам в Мастерскую карьерного менеджмента звонит заказчик «я хочу на Ваше консультирование. » — иногда нам приходится ему отказывать т.к. нет специалистов из этой отрасли.

Мастерская карьерного менеджмента

Ваш регион определён автоматически как:
Москва

Курс валют на 16.04.2020

  • USD 58.2916
  • EUR 67.7310
  • GBP 77.2300
  • BYR 2.9 за 100 RUR
  • UA 2.1702
  • Нефть Brent 49,92$

Уже можно серьезно говорить о карьерных консультантах как об отдельной профессии

РИА Фактор Новости | 21.12.2016

Количество резюме ежемесячно растет на 4–5%, а средний конкурс на вакансию повышается на 0,25% от месяца к месяцу. В отдельных сферах, таких как маркетинг, госслужба, HR, на одну вакансию претендуют более семи соискателей. По мере роста конкуренции на рынке труда растет рынок платных услуг по поиску работы и призвания. В 2016 г. в Москве запустилась даже первая Школа карьерного менеджмента. Значит ли это, что уже можно серьезно говорить о карьерных консультантах как об отдельной профессии?

Японский опыт карьеры

Собственную Школу карьерного менеджмента организовала Айгюн Курбанова – руководитель направления по адаптации персонала и работе с корпоративной культурой Московского аэропорта Домодедово, HR-специалист с более чем 15 летним опытом работы.

Айгюн Курбанова рассказывает, что ее часто просили помочь в поиске работы, и она задумалась о получении дополнительного образования карьерного консультанта. Но, проанализировав учебные программы на рынке и отзывы окончивших обучение, она поняла, что пока нет ни одного системного, глубокого и качественного курса по этой теме.

Решение создать свою школу у Курбановой родилось очень быстро. На рынке есть потребность в карьерных консультантах и в овладении этой профессией, но нет полноценного обучения. Без инвестиций в продвижение ее школа весной набрала 20 человек, и они прошли первый блок по карьерному менеджменту.

Осенью школа снова набрала 20 студентов, и им уже было предложено три блока обучения: теоретический («Карьерный менеджмент»), практический («Технологии карьерного консультирования»), а также блок продвижения и продаж услуг карьерного консультанта. В общей сложности это 17 разных тем, или 313 часов, или девять месяцев обучения (по выходным).

К преподаванию привлекаются практикующие карьерные консультанты, дополнительно специалисты из разных сфер проводят мастер-классы. Например, в школе Курбановой преподает Людмила Кольцова, окончившая обучение по японской программе по курсам CDI, CDW, CDA (уровни сертификации в карьерном менеджменте) под руководством преподавателей из JCDA и знающая требования NCDA (Национальная ассоциация развития карьеры) к уровню подготовки карьерных консультантов. В России всего два специалиста такого уровня.

Студенты проходят вступительные испытания. Айгюн Курбанова подчеркивает, что хочет объединить в школе консультантов по определенным ценностям, поэтому отбор для нее очень важен. Потенциальные слушатели пишут эссе и проходят очное собеседование.

Обучение платное, можно оплачивать отдельные блоки или части. По итогам обучения можно сдать экзамен на международную сертификацию первого уровня и получить право на индивидуальные разовые консультации.

Инвестиции в школу не раскрываются, но Айгюн Курбанова отмечает, что пока проект окупает расходы на преподавателей, помещение и самое необходимое. Она надеется, что школа станет точкой для формирования сообщества карьерных консультантов и сможет представлять Россию в международных ассоциациях.

Интересно, что на рынке в ближайшее время могут появиться аналогичные программы – курсы карьерных консультантов готовят в НИУ ВШЭ и школе «Мирбис». Точную программу вузы пока не разглашают.

Новое в категории

Откуда ноги растут

Корни карьерного консультирования уходят в начало 2000-х. После кризиса 1998 г. появились первые небольшие компании, которые пытались заниматься трудоустройством.

Рынок кадровых услуг только формировался: на него стали выходить крупнейшие кадровые агентства и онлайн-проекты, такие как HeadHunter. Люди действительно не понимали, как работают кадровые компании, как писать резюме, где искать работу. В начале 1990-х ее искали или по знакомым, или по объявлениям на столбах.

Соответственно первые карьерные консультанты занимались в основном тем, что объясняли людям, как составить резюме, пройти собеседование и пользоваться сайтами по поиску работы.

Вторая волна интереса к рынку карьерного консультирования поднялась в кризис 2008 г. Массовые сокращения, спад заказов у рекрутеров – все это создало почву для роста рынка платных услуг для соискателей.

Например, хедхантинговое агентство «Триолит» запустило услугу по карьерному консультированию руководителей в 2008 г. «Тогда руководство насчитывало не более 10 компаний-конкурентов и порядка 10 частных консультантов, которые открыли свою практику, – вспоминает старший партнер «Триолита» Денис Рощин. – 2008 г. заложил предпосылки для роста рынка карьерных консультаций, в 2016 г. мы уже отчетливо видим его развитие».

Сейчас рынок услуг по консультированию очень пестрый – на него приходят специалисты с самым разным опытом – из рекрутмента, коучинга, психологии, опытные лидеры из реального сектора. Все они называют себя карьерными консультантами.

По оценке Дениса Рощина, 90% рынка – частнопрактикующие коучи, независимые консультанты. Не у всех есть сертификаты, официальные бумаги и юрлица. Большинство консультаций оплачивается «на руки».

Диапазон цен широк. Новички берут 1500–2000 руб. за сессию. Профессиональные консультанты – 4000–5000 руб. Отдельные карьерные консультанты работают за результат: например, заключают годичный контракт, где прописывается результат карьерного достижения (зарплата, должность, переход в другую компанию или отрасль и т.д.). Гонорар при достижении клиентом цели – от 100 000 до 500 000 руб. Плюс клиенту назначают дополнительные платные сессии на протяжении года – от двух до 10.

Остальные 10% рынка занимают малочисленные подразделения рекрутинговых или HR-компаний, а также внутренние коучи.

К слову, среди коучей карьерное направление становится все более популярным. Об этом говорят данные исследования, проведенного ICF Global и PwC в 2016 г., – Global Coaching Study. Оно показало, что в России 18,8% респондентов считают себя карьерными коучами, в то время, как во всем мире таких специалистов чуть более 8%. В Германии 7,1% участников исследования указали карьерную специализацию, в Великобритании – 5,6%, во Франции – 13,6%. Из опрошенных женщин-коучей специализацию «Карьера» указали 22,5%. Это лидирующая специализация наравне с «Жизненным видением».

Корпоративный сегмент в консультировании также развивается. Например, кадровое агентство Cornerstone, работающее с 1993 г., в 2010 г. выделило отдельное направление по коучингу и карьерному планированию. Команда состоит из трех менеджеров и руководителя, все они прошли обучение инструментам карьерного и командного коучинга. Компания делает ставку на сочетание уникального опыта в хантинге и навыков коучинга.

Описывая сильные стороны своей деятельности, руководитель направления «Коучинг и карьерное консультирование» компании Cornerstone Виктория Филиппова говорит: «Мы знаем требования работодателей, их зарплатные предложения, мы понимаем корпоративную культуру той или иной компании, представляем, как сегментирован рынок. Наши советы не оторваны от реальности, они не гипотетические, не из книг, они носят прикладной характер. Более того, мы можем организовать представление наших клиентов на карьерном консультировании нашим заказчикам-работодателям».

Ежемесячно в Cornerstone получают более 200 заявок от частных лиц, здесь также ведут корпоративных клиентов. Агентство продвигает свои услуги в Instagram, где у него более 32 000 подписчиков. Стоимость пакета услуг для частных клиентов, состоящего из очной сессии и двух скайп-сеансов, – 11 200 руб.

Предложение без спроса

Экономическая нестабильность, личные кризисы, сложившееся мнение, что работа должна быть любимой, – опираясь на все эти критерии, участники рынка видят потенциальный спрос на услуги карьерных консультантов. Но оправдывается ли он?

Пестрота предложений и отсутствие наглядных критериев для различения хороших и плохих специалистов приводят к тому, что клиенты теряются и не понимают, к кому им идти со своими проблемами.

«Мы пока находимся на стадии, когда люди еще путают рекрутера, коуча и карьерного консультанта, к тому же, и разница между ними весьма условная», – рассуждает карьерный консультант и лидер проекта Career for Women Вера Гаврилова.

Коуч говорит с клиентом про достижение, результаты, мотивацию, ресурсы. Психолог анализирует неудачи, выявляет ограничивающие убеждения, мешающие паттерны поведения и нацеливает на поиск новых функциональных способов жизни. Рекрутер-консультант хорошо знает рынок труда, профессий и карьерные тенденции в разных отраслях.

Карьерный коуч работает с широким запросом – от продвижения в найме до открытия своего бизнеса, от смены профессии до поиска баланса (карьера и личная жизнь). От анализа системных ошибок (не ладятся отношения с боссом) до развития лидерства, уверенности, коммуникаций, тех компетенций, от которых зависит карьерный рост.

Читать еще:  Училище актерского мастерства

Если за коучами, консультантами из крупных агентств, психологами так или иначе стоят опыт, образование и определенная система, то индивидуальные консультанты вызывают много сомнений.

По словам Веры Гавриловой, на рынке много пены – людей, которые просто решили себя назвать карьерными консультантами. Это такой модный статус, сейчас его используют очень многие. Кто не фотограф – тот консультант по карьере.

«Отдельная история – независимые карьерные консультанты, которые не работают на базе кадровых агентств. Конечно, они не могут конкурировать со специалистами из кадровых агентств, для которых работа с вакансиями и кандидатами – ежедневная реальность», – дополняет Виктория Филиппова.

В идеале карьерный консультант объединяет в себе всех специалистов, он знает рынок и может использовать разные методы – и психологию, и коучинг. Пока же каждый хвалит свой метод, к тому же, на рынок карьерного консультирования легко попасть – никаких дипломов, лицензий и регулирующих органов просто нет.

Платить не готовы

Эксперты видят будущее у рынка карьерного консультирования, но считают, что спрос на услуги пока только оформляется.

Первые карьерные проекты 2000–2009 гг. не выстрелили: например, тогдашний лидер рынка рекрутмента, компания Ancor, закрыла профильный проект BeClever через год. Оказалось, что люди платить просто не готовы. По словам частного консультанта Веры Игнаткиной, в 2009–2010 гг. к ней приходили или студенты, или топ-менеджеры. Средняя прослойка, на долю которой приходится основная масса трудоспособного населения, не обращалась за услугами. Впрочем, и с «топами» было не все гладко: многие просто не платили, брали отсрочку, пытались выигрывать на авторитете, просили помочь по дружбе.

Кстати, если в начале 2000-х к консультантам приходили менеджеры высшего звена, и сама услуга носила элитарный характер, сегодня карьерное консультирование смещается в средний сегмент.

Опрошенные консультанты и коучи описывают аудиторию достаточно широко.

«К нам может обратиться любой человек, который хочет получить помощь в профессиональном развитии (финансы, проекты, рост внутри компании, запуск стартапа). Приходят все – от подростков до пенсионеров. Подростки обращаются за профориентацией и самоопределением, пенсионеры – за пониманием своей занятости. Основная категория клиентов – люди 30–45 лет, активно занимающиеся вопросами карьеры. Это предприниматели (10%), наемные топ-менеджеры (50%), средний менеджмент (30%) и специалисты (10%)», – рассказывает Денис Рощин.

Эксперты признают, что аудитория не созрела не только финансово, но и психологически. Те, кто потерял работу, считают, что не могут себе позволить платить за консультации, а те, кто работает, не привыкли осознанно заниматься карьерой или вовсе не понимают, за что берут деньги консультанты.

Вера Гаврилова подтверждает: «У нас люди медленно привыкают к идее, что в себя надо инвестировать, что себя надо развивать – и делать это регулярно. Идея саморазвития лежит вне нашего культурного кода, мы чаще верим в историю «по щучьему велению, по моему хотению» и ждем, когда мистическим образом все само изменится или, в крайнем случае, рассосется».

Есть еще один аргумент в пользу того, что карьерный менеджмент чужд нашему менталитету и нашей реальности. «Бесполезно планировать карьеру, когда сегодня-завтра компания может развалиться. И если человек теряет работу, он не думает о психологии – только о насущном, как поскорее найти новый источник заработка, – рассуждает Вера Игнаткина. – Поэтому у нас работают только прикладные инструменты вроде написания резюме или трудоустройства под ключ».

И коучинг, и карьерный менеджмент россиянам еще пока чужд, потому что пока он опирается только на иностранный опыт и не адаптирован для нашей страны. «В России нет авторитетных, признанных карьерных консультантов, чье экспертное мнение о методике позволило бы зародиться российской школе карьерного менеджмента. Пока используются переводные материалы», – дополняет Вера Гаврилова.

По оценкам экспертов, потребуется еще лет 30–40, чтобы сформировался рынок, и сограждане стали признавать и принимать консультантов по карьере. И тогда у нас, как и в Японии, на визитках будут не только личные контакты, но и имя карьерного консультанта.

«А можно всех посмотреть?» Или как выбрать карьерного консультанта?

В России карьерное консультирование развивается недолго, но очень стремительно. Как правило, многие HR-специалисты с большим опытом консультируют по карьерным вопросам много лет, и только последние 5–7 лет это направление приняло официальный статус и оформилось в отдельную отрасль.

Огромное количество карьерных консультантов сегодня на рынке труда — это лишь кажущееся многообразие. После такого всплеска, по законам жанра, останутся лишь те, кто действительно считает это направление своим призванием, они и составляют ценность для клиентов. Как и во всех профессиях, найти «своего» специалиста крайне затруднительно, и не понятно, как и где его искать.

Перефразирую известную еврейскую поговорку — «К 30 годам всегда должен быть свой стоматолог, уролог и парикмахер», — сейчас в этот список я добавляю — «и карьерный консультант». Карьера — на протяжении всей жизни — так же, как и обучение, это уже наша реальность. Поэтому подходить к данному вопросу надо ответственно, ведь выбор профессии, профориентация, смена работы, карьерные переходы, серебряная карьера… не только для себя, но и для близких, родных, друзей, детей и т.п. — не на один сезон, и здесь важны стабильность и осознанность.

Итак, давайте разберёмся в данном вопросе.

Как понять, что вам нужна карьерная консультация?

Если у вас в голове хоть раз возникали мысли о смене работы, правильности своего выбора, неудовлетворённости своей работой, функционалом, коллективом, отсутствием самореализации и полезности, если вы думаете о завтрашнем дне как о рабочей каторге, упёрлись в карьерный потолок, и вы эти мысли уже осознаёте, значит, это не случайно, и в этом вопросе стоит разобраться.

Чтобы не поддаться праздному интересу сходить «за компанию» поговорить о карьере, необходимо чётко сформулировать для себя вопросы:

  1. Какой вопрос/проблему в своей карьере я хочу проработать/решить? (Поиск работы, составление резюме, смена профессии/карьеры, профориентация, повышение зарплаты, преодоление карьерного потолка, понимание сильных и слабых сторон, определение зон развития или выбор направления, поиск работы в связи с переездом, подготовка к собеседованию и т.п. — рекомендую знать свой конкретный запрос.)
  2. Какой я хочу получить результат после встреч с карьерным консультантом? (Экспертиза рынка труда в вашей сфере, карьерные векторы развития, конкретный план действий, карьерную стратегию, продающее резюме, алгоритм поиска работы, трудоустройство, тренинг по собеседованиям и т.п.)
  3. Какие изменения в карьере и жизни я ожидаю и в какой период? (Трудоустройство на новую работу в течение месяца, выход на новый уровень благосостояния в течение 6 месяцев, новый статус в связи с повышением или переходом в другую сферу и т.п.)

Так как карьерное консультирование — это дополнительная специализация к базовому образованию, и в настоящее время нет такой основной специальности, то все консультанты так или иначе пришли в карьерное консультирование из разных сфер: HR (все направления управления персоналом — рекрутинг, кадры, обучение,, развитие, адаптация и т.п.), психологии, коучинга, отраслевых специальностей. В зависимости от вашего запроса вы можете выбрать и необходимую специализацию.

Например, вам нужен алгоритм поиска работы, составление резюме или тренинг по собеседованиям и т.п. — здесь вам поможет карьерный консультант из сферы HR, особенно проработавший в отделе подбора персонала, ещё лучше — в найме + в кадровом агентстве.

Если ваш запрос так или иначе фокусируется на вопросах отношений в коллективе, повторяющихся негативных сценариев процесса работы и увольнений, поиска призвания, профориентации, выбора и смены направления, то вполне обоснованно можно выбирать карьерного коуча или карьерного психолога, который помимо карьерного консультирования в чистом виде всегда сможет проработать внутренние страхи, блоки и ограничивающие убеждения или сделать правильный выбор.

Если ваш запрос направлен на решение карьерных вопросов в определённой сфере бизнеса: маркетинг, логистика, продажи, ритейл и т.п., и подразумевает переходы, повышение статуса, уровня позиции или «прокачку» зон роста, то смело можно выбрать специалиста, имеющего успешный опыт в этих сферах, ещё лучше — эксперта, собственника бизнеса, возможно, имеющего специализацию коуча или ментора.

Конечно, в этом направлении есть эксперты рынка, которые и в найме работали, выстроили и горизонтальную, и вертикальную карьеры, и в кадровых агентствах имеют опыт и собственники бизнеса, и спикерами, и тренерами, и коучами, и менторами являются. Однако чем более узконаправленный запрос, тем тщательнее надо выбирать специалиста.

  1. Профессиональные сообщества, сервисы или платформы, биржи, сайты услуг, объединяющие карьерных консультантов. Здесь сразу можно посмотреть всех и выбрать консультанта и по опыту, и по всем остальным критериям, включая стоимость.
  2. Карьерные школы и проекты:
  • Мастерская карьерного менеджмента.
  • Школа карьерного менеджмента.
  1. Кадровые и консалтинговые агентства, профориентационные центры, центры социальной занятости населения.
  2. Сайты психологов и коучей.
  3. Личные сайты карьерных консультантов.
  4. Профессиональные сообщества и группы в социальных сетях.
  5. Личные и рабочие аккаунты в социальных сетях.
  6. Сайты по поиску работы.

На что необходимо обратить внимание при выборе консультанта:

  1. Предыдущий опыт работы — сферы, количество лет, специальность, должности, регион (иногда важен) и т.п.
  2. Образование — основное и дополнительное в сфере карьерного консультирования.
  3. Опыт в сфере карьерного консультирования с указанием конкретных специализаций.
  4. Кейсы, отзывы, рекомендации — ведь лучшее, что может быть — это рекомендация!
  5. Статьи, советы, личные аккаунты консультантов — на них вы можете найти много полезной информации.
  6. Предварительная беседа и подготовка к консультации — если её не предусмотрено, то можно получить «кота в мешке».
  7. Участие в профессиональных сообществах, активность в данном направлении в настоящее время, регулярность повышения квалификации, проведение или участие в мероприятиях как эксперта, волонтёрские и благотворительные проекты и т.п.
  8. Возможность проведения консультации онлайн или оффлайн.
  9. Целевая аудитория в части возрастного критерия.
  10. Жизненные ценности, зрелость, экспертность, миссия, гибкость, кругозор и осознанность.
Читать еще:  О профессии мастер по обработке цифровой информации

folloart

#Мастерскаякарьерногоменеджмента

Признавайтесь, кто на карантине? А если честно, то я вам даже завидую, потому что мне дома сидеть некогда ⠀ — В четверг мы снимали ролики для Мастерской Карьерного Менеджмента (очень полезное для всех карьеристов мероприятие намечается в мае — следите за анонсами!) ✌️ Снимали в красивенном месте в центре — в гастробаре Embers Speakeasy на Неглинной, 10 (@embers.speakeasy) Кстати, там еще и вкусно. Кто знает меня, какая я привиреда, тот поймет Фоточки оттуда, кстати. ⠀ ⠀ — Вчера обсуждали весенние обновки в ателье Sartoria Grande (@sartoria_grande_official). Скоро покажу и похвастаюсь ⠀ — А завтра фотодень в этническом марокканском стиле. ⠀ Вот такая неугомонная стилистическая жизнь, даже карантинить некогда! ⠀ ⠀ ⠀ #карантин #стильныйобраз #стильныйлук #женскийстиль #fashion #style #мода #стиль #стилистмосква #модаистиль #персональныйстилист #имиджстилистмосква #услугистилистамосква #консультацияпоимиджу #консультацияпостилюмосква #imageconsultant #индивидуальныйстиль #стильныесочетания #ресторанembers #мастерскаякарьерногоменеджмента #съемки

Часть 3. «А МОЖНО ВСЕХ ПОСМОТРЕТЬ?» ИЛИ КАК ВЫБРАТЬ КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА? ⠀ Где их искать? ⠀ 1. Профессиональные сообщества, сервисы или платформы, биржи, сайты услуг, объединяющие карьерных консультантов. ⠀ Здесь сразу можно посмотреть всех и выбрать консультанта по всем критериям, включая стоимость: ⠀ — #АККС — Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения – профессиональное сообщество карьерных консультантов в России и СНГ — #Careefan – сервис, можно пройти консультирование онлайн — #Антирабство – платформа и сервис, можно заказать консультацию онлайн — #ПерваябиржаHRзаказов — #Яндекс.услуги или #Яндекс.Дзен ⠀ 2. Карьерные школы и проекты: #Мастерскаякарьерногоменеджмента #Школакарьерногоменеджмента #ШКМ ⠀ 3. Кадровые и консалтинговые агентства, профориентационные центры, центры социальной занятости населения 4. Сайты психологов и коучей 5. Личные сайты карьерных консультантов 6. Профессиональные сообщества и группы в социальных сетях 7. Личные и рабочие аккаунты в социальных сетях 8. Сайты по поиску работы ⠀ На что необходимо обратить внимание при выборе консультанта: ⠀ 1. Предыдущий опыт работы – сферы, количество лет, специальность, должности, регион (иногда важен) и т.п. 2. Образование – основное и дополнительное в сфере карьерного консультирования 3. Опыт в сфере карьерного консультирования с указанием конкретных специализаций 4. Кейсы, отзывы, рекомендации – ведь лучшее, что может быть – это рекомендация! 5. Статьи, советы, личные аккаунты консультантов – на них вы можете найти много полезной информации 6. Предварительная беседа и подготовка к консультации – если ее не предусмотрено, то можно получить «кота в мешке» 7. Участие в профессиональных сообществах, активность в данном направлении в настоящее время, регулярность повышения квалификации, проведение или участие в мероприятиях как эксперта, волонтерские и благотворительные проекты и т.п. 8. Возможность проведения консультации онлайн или офлайн 9. Целевая аудитория в части возрастного критерия 10. Жизненные ценности, зрелость, экспертность, миссия, гибкость, кругозор и осознанность. ⠀ Надеюсь, мои @marina_career рекомендации помогут вам определиться в выбором!

Часть 3. «А МОЖНО ВСЕХ ПОСМОТРЕТЬ?» ИЛИ КАК ВЫБРАТЬ КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА? ⠀ Где их искать? ⠀ 1. Профессиональные сообщества, сервисы или платформы, биржи, сайты услуг, объединяющие карьерных консультантов. ⠀ Здесь сразу можно посмотреть всех и выбрать консультанта по всем критериям, включая стоимость: ⠀ — #АККС — Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения – профессиональное сообщество карьерных консультантов в России и СНГ — #Careefan – сервис, можно пройти консультирование онлайн — #Антирабство – платформа и сервис, можно заказать консультацию онлайн — #ПерваябиржаHRзаказов — #Яндекс.услуги или #Яндекс.Дзен ⠀ 2. Карьерные школы и проекты: #Мастерскаякарьерногоменеджмента #Школакарьерногоменеджмента #ШКМ ⠀ 3. Кадровые и консалтинговые агентства, профориентационные центры, центры социальной занятости населения 4. Сайты психологов и коучей 5. Личные сайты карьерных консультантов 6. Профессиональные сообщества и группы в социальных сетях 7. Личные и рабочие аккаунты в социальных сетях 8. Сайты по поиску работы ⠀ На что необходимо обратить внимание при выборе консультанта: ⠀ 1. Предыдущий опыт работы – сферы, количество лет, специальность, должности, регион (иногда важен) и т.п. 2. Образование – основное и дополнительное в сфере карьерного консультирования 3. Опыт в сфере карьерного консультирования с указанием конкретных специализаций 4. Кейсы, отзывы, рекомендации – ведь лучшее, что может быть – это рекомендация! 5. Статьи, советы, личные аккаунты консультантов – на них вы можете найти много полезной информации 6. Предварительная беседа и подготовка к консультации – если ее не предусмотрено, то можно получить «кота в мешке» 7. Участие в профессиональных сообществах, активность в данном направлении в настоящее время, регулярность повышения квалификации, проведение или участие в мероприятиях как эксперта, волонтерские и благотворительные проекты и т.п. 8. Возможность проведения консультации онлайн или офлайн 9. Целевая аудитория в части возрастного критерия 10. Жизненные ценности, зрелость, экспертность, миссия, гибкость, кругозор и осознанность. ⠀ Надеюсь, мои @marina_career рекомендации помогут вам определиться в выбором.

Часть 3. «А МОЖНО ВСЕХ ПОСМОТРЕТЬ?» ИЛИ КАК ВЫБРАТЬ КАРЬЕРНОГО КОНСУЛЬТАНТА? ⠀ Где их искать? ⠀ 1. Профессиональные сообщества, сервисы или платформы, биржи, сайты услуг, объединяющие карьерных консультантов. ⠀ Здесь сразу можно посмотреть всех и выбрать консультанта по всем критериям, включая стоимость: ⠀ — #АККС — Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения – профессиональное сообщество карьерных консультантов в России и СНГ — #Careefan – сервис, можно пройти консультирование онлайн — #Антирабство – платформа и сервис, можно заказать консультацию онлайн — #ПерваябиржаHRзаказов — #Яндекс.услуги или #Яндекс.Дзен ⠀ 2. Карьерные школы и проекты: #Мастерскаякарьерногоменеджмента #Школакарьерногоменеджмента #ШКМ ⠀ 3. Кадровые и консалтинговые агентства, профориентационные центры, центры социальной занятости населения 4. Сайты психологов и коучей 5. Личные сайты карьерных консультантов 6. Профессиональные сообщества и группы в социальных сетях 7. Личные и рабочие аккаунты в социальных сетях 8. Сайты по поиску работы ⠀ На что необходимо обратить внимание при выборе консультанта: ⠀ 1. Предыдущий опыт работы – сферы, количество лет, специальность, должности, регион (иногда важен) и т.п. 2. Образование – основное и дополнительное в сфере карьерного консультирования 3. Опыт в сфере карьерного консультирования с указанием конкретных специализаций 4. Кейсы, отзывы, рекомендации – ведь лучшее, что может быть – это рекомендация! 5. Статьи, советы, личные аккаунты консультантов – на них вы можете найти много полезной информации 6. Предварительная беседа и подготовка к консультации – если ее не предусмотрено, то можно получить «кота в мешке» 7. Участие в профессиональных сообществах, активность в данном направлении в настоящее время, регулярность повышения квалификации, проведение или участие в мероприятиях как эксперта, волонтерские и благотворительные проекты и т.п. 8. Возможность проведения консультации онлайн или офлайн 9. Целевая аудитория в части возрастного критерия 10. Жизненные ценности, зрелость, экспертность, миссия, гибкость, кругозор и осознанность. ⠀ Надеюсь, мои @marina_career рекомендации помогут вам определиться в выбором!

Встречаемся с коллегами по карьерному консультированию в Москве,обсуждаем вопросы карьеры и жизни,и опыт внедрения искусственного интеллекта в жизнь#карьерныйконсультант#Москва#мастерскаякарьерногоменеджмента#коллеги#друзья#отдыхаемхорошо

Мастерская карьерного менеджмента. Была рада Вас видеть! ))) #мкм #мастерскаякарьерногоменеджмента #карьернаяконсультация #карьера

Пошла учиться. Языку карьерного менеджмента. Решила проверить: можно ли мне доверять людей и их карьеры, если смотреть на меня с позиции зарубежных стандартов. Прошло три дня. К концу третьего выучила и смогла правильно употребить в контексте понятие: EVP И ещё обнаружила у себя с полсотни запущенных карьер. Об этом обязательно напишу отдельный пост! Очень потешно получается. @natalia.v.grigoreva @l.kolt #мастерскаякарьерногоменеджмента

8 часов в день вы на работе, а если посчитать сколько в неделю, а в год. А если у вас на работе конфликт или вам не нравится Ваше место,то эмоционируете и тратите силы и энергию. Давайте делать осознанный выбор

Учусь уже он- лайн. )))

Не знаю как вы провели свой вечер,а я встречалась с очень интересным человеком и собеседником,HR консультантом,тренером и,конечно,гуру в карьерном менеджменте Людмилой Николаевной Кольцовой! @l.kolt Это вот знаете,как думаешь о человеке,как о ком-то недосягаемом,а он раз и здесь, и я сижу и разговариваю с ним! Нереальные ощущения,мне кажется мой мозг закипал от того количества знаний,что я услышала! Под впечатлением от встречи!#карьерныйконсультант#Самара#карьера#кольцовалюдмила#мастерскаякарьерногоменеджмента

Работаем..процессс. #мкм #мастерскаякарьерногоменеджмента

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×